康道昊威資訊:六軸機(jī)器人對勞動力的影響?!皠趧诱呔哂羞m當(dāng)?shù)募寄?,適應(yīng)未來就業(yè)需求,而企業(yè)和政策制定者的行動協(xié)調(diào)一致,互為補(bǔ)充,投資發(fā)展人力資本。”
1.六軸機(jī)器人對勞動力的影響
由于對削減勞動力成本及提高生產(chǎn)力有著強(qiáng)勁需求,中國對工業(yè)機(jī)器人的研發(fā)和投入迅速增加。這應(yīng)該有助于進(jìn)一步推動中國自動化領(lǐng)域的發(fā)展。
由于工資漲幅太大,加上勞動力人口因老齡化問題而萎縮,中國企業(yè)正面臨著與mei國企業(yè)類似的困境。
隨著人類和六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人的勞動分工持續(xù)發(fā)展,勞動者將需要新型技能組合。受訪公司表示,目前人類承擔(dān)了71%的總?cè)蝿?wù)小時,而六軸關(guān)節(jié)機(jī)器人從事了剩余的29%。到2022年,預(yù)計(jì)人類平均將承擔(dān)58%的任務(wù)小時,機(jī)器的份額將上升到42%。
所有行業(yè)預(yù)計(jì)都將形成可觀的技能差距,平均技能不穩(wěn)定性達(dá)42%,凸顯了幫助勞動者應(yīng)對現(xiàn)有職位變化和未來新職位挑戰(zhàn)的嚴(yán)峻程度。某些能力將愈加重要,包括精通技術(shù)(如工藝設(shè)計(jì)和編程),人類技能(如創(chuàng)造力、批判思維和說服)。
不同行業(yè)的勞動力擴(kuò)展和收縮程度各有不同。職位流失率預(yù)計(jì)會有較大差別。例如,在礦業(yè)和金屬、消費(fèi)品、信息與技術(shù)行業(yè),預(yù)計(jì)削減職位的公司比例高于服務(wù)行業(yè)的公司。一個行業(yè)的職位和技能需求減少,但另一個行業(yè)可能會增長?!秷蟾妗凤@示,在不同行業(yè)之間,存在協(xié)調(diào)推進(jìn)職業(yè)轉(zhuǎn)型策略的機(jī)會。
2.六軸機(jī)器人對勞動力的影響的建議
“公司需要使自動化計(jì)劃與全面強(qiáng)化策略互為補(bǔ)充。企業(yè)要在機(jī)器的時代保持活力、差異化和競爭力,切實(shí)投資發(fā)展人力資本,這在道德上和經(jīng)濟(jì)上都是要的。如果不積極行動,企業(yè)和勞動者可能會錯失第四次工業(yè)革命的經(jīng)濟(jì)潛力?!?/p>
六軸機(jī)器人對勞動力的影響的建議,應(yīng)對就業(yè)新形勢的挑戰(zhàn),三大策略:長期雇傭掌握新技術(shù)相關(guān)技能的新員工;將工作任務(wù)自動化;重新培訓(xùn)現(xiàn)有員工。還有不少公司預(yù)期將把工作分配給承包商、自由職業(yè)者和臨時工。